Por.- Willian Baldayaque
En Montecristi es común ver organizaciones que llevan años dirigidas por las mismas personas. Se reparten los cargos entre un pequeño grupo y no permiten que otros miembros participen, aporten ideas nuevas ni tengan la oportunidad de crecer. Esto mantiene a muchas instituciones estancadas y alejadas de su verdadero propósito.
Este comportamiento no responde a liderazgo, sino a una especie de complejo interno, una necesidad de llenar vacíos personales a través del poder simbólico que otorga un cargo. Cuando ese vacío no se llena, la reacción es simple: aferrarse, secuestrar la institución y defenderla como un juguete propio, por capricho y ego.
Un ejemplo distinto es el CODIA en Montecristi, que en los últimos años ha tenido varios presidentes, permitiendo la participación y el aporte de diferentes profesionales. Este modelo demuestra que abrir espacio, rotar liderazgos y dar oportunidades fortalece a las organizaciones, en lugar de debilitarlas.
Presidentes del CODIA en los últimos años:
Ing. Civil Guillermo Batista / presidente (2001–2021)
Arq. Francisca Pérez / presidenta ( 2021-2022)
Ing. Civil Gerardo González / presidente (2022–2023)
Agrim. Manuel Tejeda / presidente (2023–2024)
Ing. Civil Raúl Vásquez / presidente (2024–2025)
Agrim : Mauricio Nouel / presidente 2025-2026
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